27 ottobre 2014, ore 10:30-16:30
Bologna, CUBO Centro Unipol, Piazza Vieira de Mello 3 e 5
Il progetto collaborativo di CSR Europe “Rethinking Careers: How to deal with longer working lives in HR processes” inaugura con questa tappa italiana il suo Tour Europeo.
Co-organizzato da Fondazione Sodalitas e Impronta Etica e ospitato da Gruppo Unipol, l’incontro sarà l’occasione per conoscere i contenuti del primo “Lifelong Employability Assessment (LEA)”, che CSR Europe e i suoi partner hanno realizzato coinvolgendo undici imprese per valutare la capacità delle aziende di integrare nei processi di gestione delle risorse umane una prospettiva che includa l’allungamento della vita lavorativa.
Fondazione Sodalitas presenterà inoltre in anteprima i risultati della Ricerca “Active Ageing nelle aziende italiane”, condotta con AIDP e Università Cattolica del Sacro Cuore su un campione di 150 HR Manager di altrettante imprese con più di 250 dipendenti, con l’obiettivo di mappare le politiche di Age Management implementate e le relative valutazioni e percezioni.
Programma
Saluti introduttivi
Roberto Uberti – Gruppo Unipol, Responsabile formazione, sviluppo e compensation
Sarah Dekkiche – CSR Europe, Operations Manager
Prolungamento della vita lavorativa in Italia: la posta in gioco e la risposta dalle aziende
Carlo Antonio Pescetti – Fondazione Sodalitas: Ricerca “L’Age Management nelle imprese italiane” condotta con AIDP e Università Cattolica
Marjorie Breyton – Impronta Etica: Laboratorio tra Soci “Approcci per il coinvolgimento e la valorizzazione dei lavoratori senior in azienda”
Il contesto italiano: leve e vincoli per affrontare l’allungamento della vita in azienda
Renzo Liaj – Gruppo Reale, Responsabile Gestione e Sviluppo HR
Alessandro Camilleri – Gruppo Hera, Direttore Sviluppo, Formazione e Organizzazione
Marina Migliorato – Gruppo Enel, Responsabile CSR
Marisa Ballabio – Assolombarda, Responsabile Area Lavoro e Previdenza
Vincenzo Colla – CGIL, Segretario Generale Emilia Romagna
Andrea Toma – Censis, Responsabile formazione ed innovazione
Prospettive, sfide e opportunità: quali politiche per l’allungamento della vita in azienda?
On. Luigi Bobba, Sottosegretario di Stato del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali
Light Lunch
Gruppi di lavoro
I processi HR per affrontare l’allungamento dell’età lavorativa: sfide ed opportunità
Pianificazione strategica delle risorse umane e sviluppo delle carriere
Condizioni di lavoro, mobilità e flessibilità
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